Трудоустройство в Эстонии

Да. С 1 июня работодатели могут запрашивать услугу, поддерживающую трудоустройство получателя международной защиты.

Работодатель может запрашивать:

• разовую услугу ментора, размер которой составляет 75% от минимальной ставки заработной платы. Запрашивать услугу ментора можно в течение четырех месяцев после приема работника на работу;
• компенсацию обучения, связанного с трудовой деятельностью, в размере до 2500 евро на одного работника в течение года после приема работника на работу;
• компенсацию расходов, связанных с переводческой услугой или получением квалификации, в размере 500 евро на одного работника. Пособие можно запрашивать только на тех работников, которые были приняты на работу не менее, чем на четыре месяца или бессрочно.

Услуга менторства оплачивается и расходы компенсируются тем получателям международной защиты, у которых не прошло более пяти лет с момента получения первого вида на жительство в Эстонии в качестве получателя международной или временной защиты, или с момента получения свидетельства соискателя международной защиты, которое позволяет работать в Эстонии.

В первую очередь мера была разработана для поддержки трудоустройства получающих временную защиту военных беженцев из Украины, но условия действуют для всех получателей международной защиты при приеме на работу.

Больше информации о процессе ходатайства и условиях можно найти на сайте tootukassa.ee.

Подробнее о действующих языковых требованиях в связи с приемом на работу украинских военных беженцев можно прочитать на сайте Языкового департамента (на эстонском языке): www.keeleamet.ee/et/uudised/ukraina-sojapogenike-varbamisest

Работодатель принимает решение о приеме на работу работника, который также может помочь прибывшим из Украины военным беженцам приспособиться к эстоноязычной среде и вернуться к нормальной повседневной жизни в Эстонии. Некоторые примеры языковых требований для разных должностей:

• от обслуживающего персонала требуется знание эстонского языка на уровне B1. Если предприятие принимает на работу прибывшего из Украины беженца, информация и обслуживание на эстонском языке должны быть обеспечены мерами по организации работы, поскольку потребитель имеет право на информацию и обслуживание на эстонском языке, независимо от национальности или статуса работника. Меры по организации работы заключаются в том, что для обеспечения общения с клиентами на эстонском языке в торговом зале магазина или в другом месте, где ведется непосредственное общение с клиентами, всегда должен находиться владеющий эстонским языком коллега, который при необходимости поможет и поддержит работника, прибывшего из Украины;
• согласно Закону о языке, медсестры должны владеть эстонским языком на уровне B2. Перед тем, как приступить к работе, медицинский работник должен быть внесен в государственный регистр работников здравоохранения. Если в медицинское учреждение поступает на работу работник, не владеющий эстонским языком, работодатель должен позаботиться о том, чтобы при работе с эстоноязычными пациентами вместе с ним работал коллега, хорошо владеющий эстонским языком, который при необходимости будет переводить и помогать;
• от учителей также требуется владение эстонским языком на уровне B2. Людям, получившим педагогическое образование в Украине, легче найти работу в наших школах с русским языком обучения, но, например, преподаватели иностранных языков (английского, немецкого, французского) могут найти себе применение и в школе с эстонским языком обучения.

Все рабочие коллективы, в которых приступают к работе украинские военные беженцы, могут помогать им в изучении эстонского языка. Язык веками изучается в реальных ситуациях общения, которые жизнь предлагает нам каждый день. Мотивированный человек приобретает базовые навыки общения всего за пару месяцев.

Если в Языковой департамент поступит жалоба на работника, не владеющего языком, то департамент стремится решать такие жалобы клиентов как можно гибче и консультировать работников-военных беженцев в поиске возможностей для обучения языку.

Информацию о языковых курсах можно найти в Фонде интеграции и в Кассе по безработице, которые помогают работодателям в улучшении навыков эстонского языка, предлагают языковые курсы и прочие услуги, помогающие в изучении языка.

Если вы получили вид на жительство в Эстонии (например, на основании временной или международной защиты), то вы можете встать на учет в качестве безработного в ближайшем представительстве Кассы по безработице. Чтобы зарегистрироваться в качестве безработного, возьмите с собой удостоверяющий личность документ и решение о виде на жительство. Более подробную информацию можно получить на сайте Кассы по безработице или по инфотелефону (+372) 777 3000.

Если в течение последних трех лет вы проработали не менее 8 месяцев (в том числе и в Украине), то во время поиска работы вам будет выплачиваться пособие по безработице по базовой ставке. Базовая ставка пособия по безработице составляет 50% от минимальной ставки заработной платы в Эстонии за прошлый год: в 2026 году это 14,77 евро за календарный день, то есть 457,87 евро (брутто) за месяц, в котором 31 день. Пособие по базовой ставке можно получать 180 дней, в зависимости от ситуации на рынке труда – и дольше. Если в течение последних трех лет вы проработали не менее 12 месяцев, вы можете получить право на пособие по безработице на основании дохода.

Зарегистрировавшись в качестве безработного, вы получите и медицинское страхование.

Условия трудоустройства украинских медицинских работников те же, что и для всех других медицинских работников, получивших образование в других странах. Это означает, что для работы по профессии они должны быть зарегистрированы, а чтобы попасть в регистр, лицо с иностранным образованием должно пройти экзамен на профпригодность.

Экзамен на профпригодность состоит из практической (в среднем четыре месяца практики) и письменной части. Экзамен можно сдавать только на эстонском языке. Без внесения в регистр лица, имеющие квалификацию специалистов в области здравоохранения, не могут оказывать медицинские услуги и работать в качестве врачей, стоматологов, медсестер или акушерок.

Требования к регистрации строгие, поскольку безопасность пациентов имеет первостепенное значение. Однако все медсестры, врачи и другие лица из Украины могут помогать под руководством и ответственностью зарегистрированного медицинского работника в качестве медицинских консультантов и помощников. Пока не решено, будет ли сделано исключение для украинских медиков.

Да, в Эстонии можно также устроиться на работу, не ходатайствуя о временной защите. Однако для работы все же необходим личный код, который вы получите, когда работодатель зарегистрирует вас на краткосрочную или сезонную работу.

Краткосрочная работа

• Не ходатайствуя о временной защите, вы вправе краткросрочно работать в Эстонии не более пяти дней в месяц и не более 365 дней в течение 455-дневного периода. Для краткосрочного трудоустройства работодатель должен зарегистрировать вас в качестве краткосрочного работника в Департаменте полиции и погранохраны. Когда работодатель зарегистрирует ваше краткосрочное трудоустройство, вы также получите эстонский личный код.
• Работодатель должен выплачивать краткосрочному работнику заработную плату в размере не ниже средней брутто-зарплаты по Эстонии (по состоянию на январь 2025 г. — 1832 евро). Исключения, к каким видам работ не применяется требование к размеру заработной платы, вы найдете на сайте Департамента полиции и погранохраны.
• Краткосрочное трудоустройство не дает вам права получать компенсации и пособия, такие как семейные пособия, прожиточное пособие и т. д.

Сезонная работа

• Сезонная работа — это подвид краткосрочного трудоустройства. Работодатель регистрирует вас в Департаменте полиции и погранохраны в качестве краткосрочного работника на сезонную работу, например, в сельском, лесном или рыбном хозяйстве, гостиничном секторе или в сфере общественного питания, на производстве продуктов питания и т. п. На сезонных работах можно работать до 270 дней в течение одного года.
• При сезонной работе работодатель должен выплачивать вам заработную плату в размере не менее 5,31 евро (брутто) в час или 886 евро (брутто) в месяц, то есть не ниже действующей в Эстонии минимальной ставки заработной платы.
• Сезонная работа не дает вам права получать компенсации и пособия, такие как семейные пособия, прожиточное пособие и т. д.

Как зарегистрировать краткосрочную или сезонную работу в Департаменте полиции и погранохраны?

• Работодатель может ходатайствовать о регистрации краткосрочного трудоустройства лично или через уполномоченного представителя в бюро обслуживания Департамента полиции и погранохраны, в электронном виде или по почте.
• Для регистрации необходимо заполнить ходатайство, представить цифровую цветную фотографию и копию паспорта будущего работника и уплатить государственную пошлину. В зависимости от конкретной должности, может потребоваться представить и другие документы (например, трудовой договор).
• В обычном порядке регистрация краткосрочного трудоустройства или отказ в регистрации происходит в течение 15 рабочих дней со дня, следующего за днем принятия ходатайства к производству, или со дня устранения недостатков в ходатайстве.

Да, может.

Гражданин Украины, срок краткосрочного трудоустройства которого был зарегистрирован в Департаменте полиции и погранохраны по состоянию на 24.02.2022 и разрешенный срок трудоустройства в Эстонии которого истек или истекает не позднее 31.05.2022, все еще может краткосрочно работать до 31.05.2022, независимо от ограничения на допустимое число дней. Если он продолжает работать у того же работодателя, возобновлять регистрацию в Департаменте полиции и погранохраны не нужно.

Если законное основание (виза) гражданина Украины для временного пребывания в Эстонии истекло и число дней, предусмотренных для краткосрочного трудоустройства, было исчерпано до 24.02.2022, он все еще может находиться в Эстонии, но для возобновления регистрации краткосрочного трудоустройства следует подождать, пока это не станет возможным согласно правилам (краткосрочное трудоустройство можно зарегистрировать сроком до 365 дней в течение 455-дневного периода, в случае сезонной работы — сроком до 270 дней в течение года).

Да, можете. Если вы получили временную защиту и вид на жительство, то на вас распространяются такие же условия, как и на местных работников.

Договор

• Для работы можно заключать разные варианты договоров. Лучшую защиту обеспечивает трудовой договор (срочный или бессрочный). Подписывать договор следует только в том случае, если вы с ним согласны! В договоре указываются: время труда и отдыха, размер заработной платы и день ее выплаты, условия труда, трудовые обязанности
• Работодатель должен проинструктировать вас и обучить безопасным методам работы. Всегда соблюдайте правила безопасности (например, носите средства индивидуальной защиты)

Рабочее время

• Полное рабочее время в Эстонии составляет 40 часов в неделю. При стандартном учете рабочего времени рабочий день длится 8 часов. При суммированном рабочем времени он может быть длиннее. Работать можно и на неполную ставку
• Если вы работаете дольше оговоренного времени, то это сверхурочная работа. Такая работа допускается только по договоренности сторон и оплачивается путем предоставления отгулов или по 1,5-кратной ставке заработной платы

Время отдыха

• Между окончанием одного и началом другого рабочего дня должно оставаться не менее 11 часов отдыха
• Каждую неделю должно быть не менее 36 часов времени отдыха подряд
• В течение рабочего дня по закону предусмотрены перерывы: по 30 минут через каждые 6 часов
• Каждый год вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней. На каждого ребенка в возрасте до 14 лет каждый родитель имеет право использовать в общей сложности 10 дней оплачиваемого детского отпуска до достижения ребенком 14-летнего возраста

Оплата труда

• Оплата труда производится в день выплаты заработной платы
• Размер заработной платы фиксируется в договоре
• В Эстонии действует минимальная ставка заработной платы (так называемая минимальная зарплата), которая в 2025 году составляет 5,31 евро в час или 886 евро (брутто) в месяц
• Как правило, заработная плата выплачивается на банковский счет, который можно бесплатно открыть в крупных банках Эстонии

Прекращение работы

• О своем желании уволиться необходимо сообщать работодателю не менее чем за 30 дней, однако по договоренности сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время
• Если работодатель желает расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке, он обязан это письменно обосновать. Работник всегда может оспорить расторжение договора
• При расторжении трудового договора работодатель должен выплатить работнику заработанные деньги и компенсацию за неиспользованный отпуск

По вопросам трудовых отношений и рабочей среды можно получить бесплатную консультацию по справочному телефону Инспекции труда 640 6000, по рабочим дням с 9:00 до 16:30, или по электронной почте jurist@ti.ee. Юристы отвечают и на русском языке.

Для трудоустройства есть два варианта:

• Если у вас уже есть действующий срочный вид на жительство в Эстонии на основании временной защиты, международной защиты или на ином основании, то вы можете устроиться на работу на тех же основаниях, что и все остальные постоянные жители Эстонии. При желании можно также встать на учет в качестве безработного в Эстонской кассе по безработице, чтобы получить поддержку в поиске работы. Представительства Эстонской кассы по безработице имеются в каждом уезде: www.tootukassa.ee. Информацию о Кассе по безработице можно также получить по телефону (+372) 777 3000.

• Если у вас еще нет вида на жительство в Эстонии и вы находитесь здесь на основании безвизового режима или визы, то вы должны найти подходящую работу, после чего работодатель сможет зарегистрировать вас в Департаменте полиции и погранохраны в качестве краткосрочного работника. Учитывайте, что для краткросрочной работы (включая сезонную) действуют особые требования как в отношении допустимого периода трудоустройства, так и в отношении ставки выплачиваемой заработной платы.

Открытые вакансии можно найти на сайте Эстонской кассы по безработице, а также на различных порталах, например cv.ee, cvkeskus.ee или на сайте подработок GoWorkaBit.

Наличие у себя (или у своего работника) статуса резидента можно проверить на сайте Налогово-таможенного департамента: запрос проверки резидентства.

Нет. Чтобы стать налоговым резидентом, нужно подать заявление об определении резидентства в Налогово-таможенный департамент.

Для получения статуса резидента следует подать в Налогово-таможенный департамент заявление об определении налогового резидентства.

Получить статус резидента можно:

• через портал электронных услуг Налогово-таможенного департамента e-MTA;
• отправив на адрес emta@emta.ee заявление об определении резидентства (форму R) с электронно-цифровой подписью;
• отправив заявление по почте на адрес Lõõtsa 8a, 15176 Tallinn;
• в бюро обслуживания Налогово-таможенного департамента.

Заявление требуется подавать лично, а не через работодателя или иного представителя. В нем следует указать свои действующие контактные данные (номер телефона и адрес электронной почты). Заявление об определении резидентства можно подать и задним числом.

Ответ о присвоении статуса резидента вы получите по электронной почте либо на месте в бюро обслуживания. После этого потребуется сообщить работодателю о смене налогового резидентства.

Налоговые льготы доступны беженцам только при наличии налогового резидентства Эстонии. Налоговый резидент Эстонии – это человек, постоянно проживающий в Эстонии или пребывающий здесь не менее 183 дней за 12 календарных месяцев подряд. Проверить наличие у себя статуса резидента можно на сайте Налогово-таможенного департамента: запрос проверки резидентства.

Важно! Налоговое резидентство не зависит от того, имеется ли у человека эстонский личный код. Эстонский личный код не обеспечивает автоматического присвоения статуса налогового резидента. Также стоит иметь в виду, что человек может быть налоговым резидентом нескольких государств одновременно. В случае двойного резидентства и при условии, что между Эстонией и соответствующим государством заключен договор об избежании двойного налогообложения (см. список стран на fin.ee), статус определяют место жительства семьи и то, где человек находится большую часть времени. При этом между Украиной и Эстонией заключен договор об избежании двойного налогообложения.

Человек может одновременно быть налоговым резидентом нескольких стран.

Между Эстонией и Украиной заключен договор об избежании двойного налогообложения, поэтому платить двойные налоги не придется – при наличии налогового резидентства нескольких стран определяющим является то, где находится семья человека и где он живет основную часть времени. Семьей считается супруг(а)/сожитель(ница) и несовершеннолетние дети.

Да. Резидентство не налагает ограничений на выезд из Эстонии в любое время. В случае отъезда важно повторно подать заявление на определение резидентства. Лицо регистрируется как нерезидент, если его место жительства больше не находится в Эстонии и/или оно находилось (или намеревается оставаться) здесь менее 183 календарных дней в течение 12 месяцев подряд.

Между Эстонией и Украиной заключено соглашение об избежании двойного налогообложения. Если человек одновременно является налоговым резидентом Эстонии и Украины, то при выезде из Эстонии имеет значение местонахождение семьи – если семья человека остается в Эстонии, центр его жизненных интересов также останется в Эстонии, следовательно, и он сам будет резидентом Эстонии.